Sjukfrånvaron är fortsatt hög i kommunen. I kommunens delårsrapport som redovisas på kommande kommunstyrelse konstaterar förvaltningen ”att det behövs ett arbete på både individ- och organisatorisk nivå för att sänka sjukfrånvaron. Vidare krävs ett arbetssätt som är såväl rehabiliterande, förebyggande som hälsofrämjande. Stort fokus har hittills legat på att skapa strukturer i det rehabiliterande arbetet på individnivå. Nästa steg är att utveckla strategier på organisatorisk nivå med ett hälsofrämjande fokus i arbetet med minskad sjukfrånvaro. Förvaltningen har satt upp tre huvudsakliga strategier för att sänka sjukfrånvaron:

– Skapa god arbetsmiljö på arbetsplatserna.
– Stötta äldreomsorgen i rehabilitering och organisatorisk hälsa.
– Hitta lösningar för att minska andelen långtidssjukskrivningar.