Ett sjuttiotal föräldrar till elever i Centralskolan i Floda samlades i går för att protestera mot nerdragningarna i skolan. Enligt besparingsförslaget skall 3,5 heltidstjänster försvinna till nästa läsår.
Utdrag ur utbildningsnämndens handlingsplan:
Lerums kommun har en budget på cirka 3 miljarder kronor. Av dem används närmare hälften, 1,5 miljarder kronor, till utbildningssektorn. 2024 har utbildningsnämndens budget stärkts med 75,2 miljoner kronor. Budgeten till Sektor utbildning har 2024 ökats med 5,2 procent.
Utbildningsnämndens resultat för 2023 innebär ett underskott om totalt 24,6 mnkr.
För att helt nå en ekonomi i balans 2025 föreslås följande åtgärder:
Sjukskrivningskostnader
De senaste åren har kostnaderna för sjukskrivningar inom utbildningsnämndens verksamhetsområde legat på ungefär 46 miljoner kronor per år. Kostnaden utgörs av det arbetsgivaren betalar de 14 första dagarna samt ersättning till vikarier för de som är frånvarande. Under 2024 kommer fokus riktas på arbetsmiljö och arbetsgivaransvaret vid förebyggande sjukfrånvaro. Målet är att kostnaderna för sjukskrivningar ska nå de nivåer som rådde före pandemin. Besparing 4 mnkr.
Visstidsanställningar (tidsbegränsade anställningar)
Förskola och grundskola har i dagsläget 113 visstidsanställda som har avtal som löper ut under våren. Visstidsanställda delas in i tre kategorier:
1. De som vikarierar för ordinarie personal (36 st).
2. De som får undervisa, men som ännu inte är legitimerade (36 st).
3. De som tillfälligt går in för att stötta verksamheten (41 st).
Genom att varsamt se över samtliga visstidsanställningar och att antalet anpassas till behovet, kan en besparing göras på ungefär 11 mnkr.
Pensionsavgångar Under 2024 beräknas ett flertal pensionsavgångar ske. Vid pensionsavgång kan den ersättas av ny personal eller så anpassas organisationen utifrån nya förutsättningar. Vid nyanställning sker en viss löneglidning neråt. Genom att se över pensionsavgångar kan en besparing göras på cirka 5 mnkr.
Organisationsanpassningar
Inför varje nytt läsår görs anpassningar i personalorganisationen innebärande ökning eller minskning av personal, utifrån barn- och elevantal och utifrån tilldelad budgetram, som i sin tur styrs av modellframräknad elevpeng. Till detta sker socioekonomisk resursfördelning utifrån framtagen mall. Genom att varsamt anpassa organisationen kan en besparing göras på 11,7 mnkr.
Sammantagen ekonomisk anpassning
Sjukskrivningskostnader 4 mnkr
Visstidsanställningar 11 mnkr
Pensionsavgångar 5 mnkr
Organisationsanpassningar 11,7 mnkr
Totalt 31,7 mnkr
