Kommundirektör Gunnel Lorentzon lämnar sitt uppdrag i början av 2015. Detta informerade hon kommunstyrelsen om igår, måndagen den 18 augusti. Men hon slutar inte på kommunen, utan ska fortsätta arbeta med strategiska utvecklingsfrågor. Hennes tjänst kommer vara vakant tillsvidare och till dess att de delade ledarskapets utvärderats.
På kommunens Intranet publiceras följande samtal:
Varför slutar du som kommundirektör?
– Det här är inget dramatiskt. Jag hade som inriktning redan för fyra år sedan att efter utgången av denna mandatperiod lämna uppdraget som kommundirektör. Den inriktningen har jag varit tydlig med i dialog med min kollega Håkan Pettersson och även tagit upp i medarbetarsamtal med kommunalråden, först Anna-Lena Holberg och nu Henrik Ripa.
Varför hoppa av nu, några år före pensionen?
– Jag är 63 år idag. Att arbeta som exekutiv chef är ett mycket intensivt och ”brandkårsutryckningsinriktat” arbete, vilket sällan ger utrymme för utvecklingsfrågor av mer långsiktig karaktär. Jag har alltid önskat att få lägga min energi på denna typ av uppdrag en tid innan pensionen. Sedan anser jag att uppdraget som strategisk chef har ett bäst före datum. Jag har varit kommundirektör i tio år, det känns lagom.
Ja, du lämnar oss inte?
– Nej, jag stannar kvar.
Och ska göra vad?
– Jag ska framför allt arbeta med strategiska utvecklingsfrågor såsom Vision 2025, bland annat den sociala dimensionen, organisations- och arbetsgivarutvecklingsfrågor, chefsförsörjning med mera.
Vad gjorde att du ville meddela detta nu?
– Jag hade tänkt mig att vänta till november, men det stundar en valrörelse och därefter en ny mandatperiod och då tyckte Henrik Ripa att det kunde vara lägligt att jag redan nu informerade.
Kommer din tjänst att ersättas?
– Nej, den blir vakant tills vidare. Jag och Håkan har kommunstyrelsens uppdrag att se över hela förvaltningsorganisationen och dessutom finns ett uppdrag att göra en utvärdering av det delade ledarskapet i hela organisationen. Så först därefter kommer kommunstyrelsen att ta ställning till formen delat ledarskap.
Du byter arbetsuppgifter i början av 2015, ska Håkan jobba dubbelt då?
– Nej det blir nog lite mycket (skratt). Vi har en dialog hur arbetsuppgifterna ska fördelas och delegeras framöver. Det blir en genomtänkt överlämning, det lovar jag.
