Krya på dig kommunen!

Jag läser alltid kallelserna till kommunstyrelsen. Oftast finns där något matnyttigt, men det kan också vara så att avsaknaden av dokument väcker nyfikenhet. I kallelsen till kommunstyrelsens sammanträde den 14 december stod det på punkt 27 – Rapportering av sjukfrånvaro till kommunstyrelsen. Det som väckte min nyfikenhet var att det inte var bifogat någon skriftlig rapport. Som gammal handläggare vet jag ju att negativ information skickas inte med kallelsen utan delas ut i samband med sammanträdet. Ett enkelt sätt att hålla pressen oinformerad. Vid förfrågan visade det sig att ärendet dragits tillbaka och kommer upp på kommunstyrelsens sammanträde i januari.
Nyfikenheten fick mig att börja leta efter sjukstatistik. Det tog inte lång tid att hitta siffrorna hos SKL (Sveriges kommuner och landsting). Mycket intressant läsning som väcker många frågor om arbetsmiljön i Lerums kommun. Statistiken som SKL presenterar avser 2015.
Den totala sjukfrånvaron (sjukfrånvarotid/ordinarie arbetstid) för 2015 var 8,6 %. Bara 12 kommuner av 278 redovisade hade sämre resultat.
Långtidssjukfrånvaron var 64 %. Bara 11 kommuner i hela Sverige hade sämre resultat.
Sjukfrånvaron för kvinnor var 9,7 %. Bara 6 kommuner hade sämre resultat.
Sjukfrånvaron för män var 4,1 %. Hela 111 kommuner hade sämre resultat.
Sjukfrånvaron för åldersgruppen 50 år och äldre var 10,3 %. Bara 4 kommuner hade sämre resultat.

	1) Total sjuk-frånvaro %	2) Långtids-sjukfrånvaro ≥ 60 dagar %	3) Sjuk-frånvaro kvinnor %	4) Sjuk-frånvaro män %	5) Sjuk-frånvaro åldersgrupp ≤ 29 år %	6) Sjuk-frånvaro åldersgrupp 30-49 år %	7) Sjuk-frånvaro åldersgrupp ≥ 50 år %

Antal redovisade kommuner	278	278	278	278	278	278	278

Göteborgs stad	8,7	59,3	9,5	5,8	7,0	8,4	9,8
Lerums kommun	8,6	64,0	9,7	4,1	6,8	7,8	10,3
Kungälvs kommun	7,6	45,9	8,4	4,2	6,1	7,3	8,4
Partille kommun	6,8	52,1	7,7	3,6	3,9	7,3	7,5
Kungsbacka kommun	6,5	41,5	7,1	3,9	5,9	6,1	7,2

Du kan ladda ner hela statistiken här.
Ledarskapet
Försäkringskassan skriver på sin hemsida: ”Det finns ett positivt samband mellan god arbetsmiljö, bra arbetsklimat och låg sjukfrånvaro.”
”När man talar med arbetsgivare och anställda om arbetsgivarens roll i det förebyggande arbetet pekar de ofta på vikten av att bry sig om och att både vilja och våga tala om problem som kan vara känsliga.
Den arbetsgivare som lyckas bygga upp en atmosfär i arbetslaget där man bryr sig om varandra har kommit långt. Det ökar möjligheten att upptäcka tidiga signaler om att en anställd inte mår bra. Ofta kan de tidiga signalerna fångas upp via facket eller företagshälsovården.”
” En stor del av hemligheten bakom att vara ett friskt företag ligger i ledningsstrukturen, betonar Magnus Svarte gren. Det handlar om kompetensförsörjning, att utveckla personalen så att de anställda är moderna i morgon också, om kommunikation och delaktighet. ”
Läs vidare på försäkringskassans hemsida.
Det går utför
Av landets 290 kommuner har 278 deltagit i undersökningen. Lerums kommun har ständigt försämrat sin placering, med undantag för 2008, och hade 2015 plats 266 bland 278 kommuner.

Rangordning – plats bland 278 kommuner som rapporterat
	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014	2015
Kommun
Kungälv	98	87	36	37	16	22	–	100	141	218
Partille	250	241	179	168	185	212	138	119	114	137
Lerum	98	172	38	168	152	161	227	228	–	266
Göteborg	228	258	256	253	250	257	248	256	261	270
Kungsbacka	85	102	118	130	139	104	138	155	141	109

Att tolka statistik är givetvis inte lätt. Tabellen ovan visar att det kan ske stora förändringar i placering från ett år till ett annat. Men Lerums kommuns kräftgång i statistiken går dock inte att förklara bort. Ibland talas om att en del kommuninvånare kan ses som arbetsmiljöproblem, men här kan man misstänka att arbetsmiljöproblemet finns i den kommunala organisationen.
Jag ser med spänning fram emot redovisningen av sjukfrånvaron för 2016 och hoppas att den visar ett rejält skutt upp i statistiken.