EKONOMI Nyligen publicerade FlodaNyheter.se listan med lokalpolitikernas arvoden. Nu har vi tittat på vad Lerums kommunala chefer har i månadslön, och jämfört med några närliggande kommuner.

Att bara lägga ihop lönerna för ett delat ledarskap blir dock missvisande menar Lerums kommundirektör Gunnel Lorentzon.
-Många kommuner har dessutom en biträdande stadsdirektör eller utvecklingschef vid sin sida, vilket inte syns i listan, säger hon.
Eftersom olika kommuner är olika organiserade är det inte heller helt enkelt att jämföra chefsposter och löner rakt av.
-Man måste beakta helhetsbilden av ledningsorganisationen.

Ökade söktrycket
Nuvarande oppositionsråd Henrik Ripa (M) deltog i processen då Lerums kommun införde det delade ledarskapet.
-Det var inget politiskt initiativ, men förslaget stöttades däremot av politikerna.
Det delade ledarskapet började först längre ner i organisationen, då det infördes inom skola och omsorg.
-När vi sökte rektorer fick vi få ansökningar. Efter att vi infört delat ledarskap fick vi många fler ansökningar och vi blev även kontaktade av personer som särskilt ville till Lerums kommun. Inom äldreomsorgen var det oftast män som sökte chefstjänsterna trots att det arbetar fler kvinnor i verksamheterna. Det delade ledarskapet fick fler kvinnor att söka. Det blev helt enkelt ett bättre söktryck, och att fler kvinnor sökte chefstjänster är positivt.
Varför attraheras kvinnor av delat ansvar, tror du?
-Jag tror kvinnor har en omotiverat tveksam uppfattning om sin egen kompetens. Eller så här: kvinnor underskattar oftare sin kompetens medan män överskattar den. Det delade ledarskapet innebär en balans som attraherar kvinnor i större utsträckning.
Delat – inte dubbelt
Tanken med det delade ledarskapet är att ledarna ska komplettera varandra. Rekryteringarna genomfördes systematisk med fokus på kompletterande kompetenser.
-Man brukar säga att det är ensamt att vara chef. Att träffa andra kommunala chefer inom samma område att par gånger om året räcker inte. Med delat ansvar har man någon att dela erfarenheter med varje dag, säger Henrik Ripa.
-Se på våra egna sektorschefer inom vård och omsorg, de har gjort ett fantastiskt jobb som inte varit lätt alla gånger.
Henrik Ripa ser även fördelar med delat ledarskap för dem som arbetar ute i verksamheterna.
-Man kan titta på hur många medarbetare en chef har under sig, i näringslivet brukar man säga att 10 till 15 personer är lagom. Ett äldreboende i Lerum hade en chef på 65 personer innan det delade ledarskapet infördes. Tänk alla utvecklingssamtal, lönesamtal etcetera. Det är ohållbart. Nu är det 30 personer, vilket egentligen är mycket det också. Men det är en positiv förändring.
De nuvarande sektorscheferna vill ha kvar modellen påpekar han. Däremot är personer som aldrig arbetat med delat ledarskap ofta skeptiska. Vilket troligen har att göra med en osäkerhet inför det okända.
Är chefernas lönenivå motiverad?
-Någon sa att förhållandet mellan lycka och lönenivå är sammankopplade upp till en månadslön på cirka 56 000 kronor, sedan spelar det ingen roll. Men vad det handlar om är ju att få de mest meriterade att söka tjänsterna.
Slimmad organisation
Vad gäller Gunnel Lorentzon och Håkan Pettersson så förklaras deras lönenivåer med att de båda har lång erfarenhet som chefer samt att de arbetat länge som kommundirektörer. Gunnel Lorentzon har varit personalchef och Håkan Pettersson ekonomichef. De var också tillsammans sektorschefer för infrasupport i Lerums kommun.
-När det delade ledarskapet infördes slimmades organisationen under, till exempel med färre förvaltningschefer. På så vis uppnåddes kostnadstäckning, säger Henrik Ripa.
Lönelistan nedan visar på månadslöner för år 2014. En månadslön är en bruttomånadslön, alltså inte totala personalkostnaden. Sociala avgifter, eventuella tillägg och pensioner är inte medräknade.
Nya chefer
De två sektorscheferna för samhällsbyggnad i Lerum har nyligen slutat och ersattes med en t f sektorschef (inhyrd konsult) medan rekryteringen pågick. Nu finns en fast anställd chef för sektor samhällsbyggnad. Ekonomichefens befattning har återinförts. Båda sektorcheferna för sektor stöd och omsorg har sagt upp sig och rekrytering pågår. Gunnel Lorentzon lämnar snart sitt uppdrag som kommundirektör.
Men det betyder inte att man är på väg att avveckla modellen med delat ledarskap.
-Vi tror att det är viktigt att våga pröva olika former av ledarskap för att utveckla organisationen, säger Gunnel Lorentzon.

TEXT: GITTAN ÖHMAN
gittan.ohman@flodanyheter.se

Läs listan över kommundirektörernas löner 2013: Dagens samhälle.se Kommuncheferna